C'est d'actu.....Et si on voyait l'entretien annuel  avec un autre regard ?

Pourquoi ce moment clef de l'année a t'il perdu  de sa substance au fil des ans  ?  Comment re-dorer le blason de ce qui devrait être un moment privilégié entre collaborateur et manager ?  

 

Et si nous faisions le point  des "bonnes pratiques" sous un angle humain plutôt que  technique....

Parce qu'il est grand temps de se poser les bonnes questions  sur  notre management au quotidien,  et non sur notre management "annuel" ...  Et vous, où en  êtes-vous ?

 


C'est d'Actu... Chief Happiness officer

 

Qu'est-ce que le CHO ? 

Le Chief Happiness Officer, où Chef du Bonheur, en bon Français... C'est en quelques sortes le Responsable du développement personnel de l'entreprise

 

Bref, le nouveau poste dont tout le monde parle. Son objectif ?

Améliorer l'ambiance, générer du liant, de la cohésion, communiquer...

 

S vous êtes fait(e)  pour ce métier, vos atouts sont le dynamisme, la diplomatie, la créativité, le sens du contact, la patience, l'empathie... Et une bonne dose de souplesse !

 

Pas si simple , c'est un job "à cheval"  entre la communication, les RH, l'événementiel,  et l'organisation de l'entreprise

Un métier qui ne s'improvise pas,  il faut une sacrée expérience terrain, une boite à outils fournie, et un profil spécifique

 

Davantage qu'un terme à la mode, ce job, bien mené , peut néanmoins apporter beaucoup  : Fidélisation, hausse de la motivation, efficacité et engagement accrus , productivité 

Si beaucoup d'entreprises n'ont pas forcément les moyens de se payer un "Chef du bonheur" à temps plein, sachez qu'il existe des solutions souples , à temps partagé, ou en intervention ponctuelle à partir de 1 jour par mois

 

Un sujet à creuser, assurément !